Door vergrijzing blijft het vinden van personeel vaak een lastige opgave. Ook de mismatch tussen wat werkgevers en werkzoekenden van elkaar vragen en elkaar te bieden hebben, draagt bij aan een aanhoudend krappe arbeidsmarkt. Toch zijn er nog steeds mensen die (meer uren) willen werken. ‘Anders kijken en anders doen’ luidt het motto voor de arbeidsmarkt de komende jaren.
Banenkrimp lost personeelstekorten niet op
Tussen 2020 en 2022 groeide het aantal werknemersbanen flink in de arbeidsmarktregio Drenthe (+6.800). De milde economische recessie zorgt momenteel voor een beperkte afkoeling van de arbeidsmarkt. Volgens de prognose van UWV komt de banengroei in een lagere versnelling. In 2023 groeit het aantal banen nog door, maar in 2024 maakt banengroei plaats voor banenkrimp. In de industrie, financiële dienstverlening, transport en bouw krimpt het aantal banen in 2024, terwijl het aantal banen in de ICT en groothandel nog wel groeit. Ondanks de banenkrimp blijft het in veel beroepen moeilijk om personeel te vinden. Door oorzaken als vergrijzing, een mismatch tussen onderwijs en arbeidsmarkt en de veranderende vraag van werkgevers is er meer nodig dan een afkoelende economie om de personeelstekorten op te lossen.
Ontwikkeling werknemersbanen Drenthe
realisatie 2016-2022 en prognoses 2023 en 2024
Komende jaren gaan nog veel meer mensen met pensioen
De afgelopen twintig jaar steeg het aantal inwoners van 65 jaar en ouder sterk; met 60% in de arbeidsmarktregio Drenthe. Het aantal jongeren tot 20 jaar daalde juist. Op dit moment is al 24% van de inwoners in Drenthe 65-plus. Daarnaast heeft nog eens bijna 23% van de inwoners een leeftijd van 50 tot 65 jaar. Zij schuiven de komende jaren geleidelijk door richting pensioen. De groep die de arbeidsmarkt verlaat vanwege het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd is groter dan de aanwas vanuit jongere leeftijdsgroepen. Hierdoor houdt de krapte voorlopig aan. In sectoren als transport & logistiek, zorg & welzijn, industrie, openbaar bestuur en onderwijs en industrie speelt dit nog sterker, omdat daar nu al relatief veel 60-plussers werken.
Anders kijken en belemmeringen wegnemen
Erik Oosterveld, arbeidsmarktadviseur bij UWV: “De personeelstekorten zijn niet ineens voorbij nu de economie in een lagere versnelling staat. Dat is misschien wel de belangrijkste opdracht voor de arbeidsmarkt in de komende jaren. Het dwingt werkgevers, maar ook werkzoekenden en andere partijen op de arbeidsmarkt, anders te kijken en te doen dan voorheen.” Toch zijn er nog steeds mensen die (meer) willen werken. Een deel hiervan is nog niet in beeld bij UWV en gemeenten. Zij kunnen verschillende belemmeringen ervaren. Zo is één op de zes Nederlanders laaggeletterd en heeft vaak ook beperkte digitale vaardigheden. Die vaardigheden zijn juist steeds belangrijker op de werkvloer, en zijn bovendien nodig bij het solliciteren zelf. Andere belemmeringen zijn bijvoorbeeld psychische of lichamelijke klachten, lastig combineren van werk en zorgtaken of discriminatie. Marie-Louise Harsta, rayonmanager van UWV in Groningen en Drenthe: “We zullen met alle partijen moeten inzetten op het stimuleren van een leven lang ontwikkelen, het streven naar een hogere arbeidsparticipatie en serieus werk maken om het onbekende en ongekende talent te ontwikkelen.”
Meer inzichten in Regio in Beeld
Regio in Beeld geeft meer inzicht in wat er speelt op de regionale arbeidsmarkt. Van banen en vacatures, werkzoekenden en onbenut talent, huidige en toekomstige personeelstekorten, tot uitdagingen en oplossingen. Met dit jaar extra aandacht voor (mismatch in) onderwijs, bevolkingsgroei, pendel en belemmeringen om te werken. Onderstaand kun je de verschillende Regio in Beeld documenten downloaden: