De snelle groei in het verduurzamen van woningen vraagt om meer monteurs en installateurs. Ook Eric van den Broek van EcotecWorld in Coevorden was op zoek naar zonnepanelenmonteurs.

Tijdens een kleinschalige banenbeurs voor Oekraïense vluchtelingen kwam hij in contact met Taras, Valerii en Dmitro.

In sommige situaties is de taal best een uitdaging. Het aannemen van de Oekraïnse Olena die goed Engels spreekt, is een slimme zet.
 

In 2023 groeide het aantal banen in Drenthe nog, maar in 2024 maakt de groei plaats voor banenkrimp. Dat blijkt uit een analyse van UWV.

Regio in Beeld geeft meer inzicht in wat er speelt op de regionale arbeidsmarkt. Van banen en vacatures, werkzoekenden en onbenut talent, huidige en toekomstige personeelstekorten, tot uitdagingen en oplossingen. Met dit jaar extra aandacht voor (mismatch in) onderwijs, bevolkingsgroei, pendel en belemmeringen om te werken.

Wanneer een werknemer met een arbeidsbeperking, andere culturele achtergrond en/of taalbarrière goed wordt ondersteund door een naaste collega, wordt de kans op succesvol participeren aanzienlijk verhoogd. Daarom is de 'HARRIE Helpt Training' ontwikkeld.

In 2024 organiseren we zowel de reguliere training als de statushouders training die door CNV-Jongeren wordt verzorgd.

Wil jij de ideale collega op de werkvloer worden? 

Klik hier voor meer informatie en de data van alle trainingen

Zo'n 200 professionals die met en/of voor jongeren werken ontmoetten elkaar op 23 november tijdens de conferentie 'Iedereen doet mee'.  

De conferentie was een eerste activiteit vanuit de gezamenlijke werkagenda 'Iedereen doet mee' om elkaar te inspireren, motiveren en te delen wat er allemaal al gebeurt en goed gaat in onze regio. 

Immers, samen staan we sterker en samen kunnen we ervoor zorgen dat er geen jongeren meer tussen wal en schip vallen.

Hilde Wielink werkt als accountmanager bij leer-werkbedrijf Stark in Hoogeveen. Zij zet zich dagelijks in om de productieplanning van Sark te vullen om te zorgen dat de 250 medewerkers verschillende werkzaamheden kunnen doen. 

Ook proberen ze met verschillende activiteiten medewerkers te motiveren om eens buiten de deuren van Stark te kijken. Wat het doet met medewerkers om via een detachering aan het werk te zijn vertellen ze in het filmpje 'Talent in beeld'. 

Klik hier om te lezen hoe een gemiddelde werkdag van Hilde er uit ziet en om het filmpje Talent in beeld te bekijken