Het project 'Nieuwkomers in hun kracht' is ontwikkeld door het UMCG en omarmd door Zorg voor het Noorden. Het biedt een innovatieve oplossing voor twee grote uitdagingen: het nijpende tekort aan verpleegkundigen én de moeizame arbeidsmarkttoegang voor nieuwkomers met een zorgachtergrond. Daarmee sluit het naadloos aan bij de bredere inzet om talent in de regio beter te benutten.
Wat houdt het project in?
Nieuwkomers die in hun land van herkomst als verpleegkundige werkten, krijgen via dit traject de kans om hun kennis en ervaring in te zetten in Nederlandse ziekenhuizen. Het programma combineert een intensief vaktaaltraject met praktijkervaring als assistent-verpleegkundige en begeleiding richting de BIG-registratie (Beroepen in de Individuele Gezondheidszorg). Zo kunnen deelnemers binnen 18 tot 24 maanden volledig instromen in de zorg. Inmiddels zijn meerdere groepen gestart en hebben de eerste deelnemers hun big-registratie behaald. Dat dit concept werkt, blijkt uit de praktijk: inmiddels zijn meerdere groepen gestart, hebben de eerste deelnemers hun BIG-registratie behaald en sluiten ook Drentse ziekenhuizen, zoals het Wilhelmina Ziekenhuis Assen en Treant, zich actief bij het initiatief aan. Daarmee begint het project ook binnen onze regio zichtbaar effect te krijgen.
Waarom is dit belangrijk?
De zorg kampt met een groot personeelstekort, terwijl veel nieuwkomers met een zorgdiploma moeite hebben om aansluiting te vinden op de Nederlandse arbeidsmarkt. Dit traject brengt die twee werelden bij elkaar. Het is daarmee een duidelijke win-win: het versterkt de zorgsector én versnelt de integratie van nieuwkomers. Niet voor niets heeft het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport het initiatief bestempeld als ‘Good Practice’. Bovendien is de ambitie stevig: jaarlijks wil het project honderd nieuwkomers naar een baan begeleiden.
Een inspirerend voorbeeld voor onze regio
Zorg voor het Noorden presenteerde het initiatief tijdens het overleg inburgering en statushouders. De presentatie liet zien hoe samenwerking tussen zorginstellingen, gemeenten en partners zoals het Talencentrum en COA leidt tot concrete resultaten. De reacties waren positief: dit soort projecten laten zien hoe we samen maatschappelijke uitdagingen kunnen omzetten in kansen. Nieuwsgierig naar Nieuwkomers in hun kracht? Lees meer op de sites van Zorg voor het Noorden en Goldschmeding Foundation.